Каталог онлайн-сервисов · 1 сервис
Сравнение решений в категории «Подбор персонала»: онлайн-сервисы, программы и компании, функции, цены, отзывы и аналоги.
В этой подборке собраны 1 сервис по направлению «Подбор персонала». Список предназначен для практического выбора: можно сопоставить назначение решений, доступные функции, модель оплаты, ограничения, интеграции, поддержку и опубликованные отзывы. Карточки ведут на подробные обзоры и официальные сайты сервисов.
Перед подключением проверьте актуальный тариф, пробный период, лимиты и требования к данным или доступу к аккаунтам. Рейтинг и число отзывов рассматривайте вместе с полнотой карточки: отсутствие оценки не означает низкое качество, а указанная цена может не включать дополнительные опции. Условия использования и доступность функций окончательно подтверждайте у самого сервиса.
Сверьте набор функций с вашим процессом найма. Проверьте, поддерживает ли онлайн-сервис размещение вакансий, сбор откликов, базу кандидатов, воронку подбора, этапы согласования и коммуникаци...
Оцените тарифы и модель оплаты. Сравните не только стоимость подписки, но и ограничения по числу вакансий, пользователей, базе резюме, доступу к аналитике и дополнительным модулям. Такой под...
Проверьте интеграции и способы обмена данными. Для подбора персонала критично, чтобы сервис корректно работал с почтой, календарями, сайтом вакансий, HR-системами, мессенджерами и другими ра...
СберПодбор
СберПодбор — онлайн CRM-система для рекрутеров и HR-отделов. Подходит для ведения вакансий, базы кандидатов и этапов подбора в одном месте; есть бесплатный базовый тариф без ограничения по времени и пробный период. Платные планы — по подписке от 5 100 ₽.
Подбор персонала удобнее оценивать не по общему описанию, а по тому, как решение закрывает реальные этапы рекрутинга: публикацию вакансий, сбор откликов, работу с кандидатами, коммуникации и аналитику. Перед сравнением онлайн-сервисов и программ определите, кто будет пользоваться системой, сколько вакансий ведется одновременно, нужны ли интеграции с работными сайтами, почтой, календарями, мессенджерами и внутренними HR-инструментами. Для бизнеса в России в 2026 году также важно заранее проверить требования к хранению данных кандидатов и разграничению доступа внутри команды.
Перед подключением сервиса для подбора персонала стоит протестировать типовой сценарий: создать вакансию, добавить кандидата, пройти этапы воронки, назначить ответственных и сформировать отчет. Так проще понять, подходит ли программа под текущий процесс или потребует перестройки работы команды. Если точные цены, провайдеры и примеры решений в каталоге не указаны, используйте страницу как основу для сравнения категорий и критериев выбора, а финальные условия проверяйте на сайте поставщика. Обратите внимание на качество поддержки, наличие обучающих материалов, скорость внедрения, совместимость с уже используемыми инструментами и прозрачность ограничений. Хороший выбор — это не самый широкий набор функций, а сервис, который помогает быстрее вести кандидатов по этапам и не усложняет работу рекрутинга.
Собрали свежие отзывы по сервисам из этой подборки: что пишут пользователи о провайдерах, функциях, внедрении и поддержке во время использования.
Долго хранила отчетность о кандидатах и результатах собеседований в Excel на компьютере, хотя занимаюсь массовым подбором, и организация-наниматель не предоставляла ПО. Несколько месяцев искала, где можно хранить резюме...
Открыть сервисОтличный сервис за свои деньги. Пользуемся СберПодбором уже второй год на платном тарифе «Стандартный». У нас 3 рекрутера, в среднем по 17–20 вакансий в месяц. Понравилось, что цена фиксированная — 39 000, и не нужно пла...
Открыть сервисОценка: 1/5 Не рекомендую СберПодбор для ведения базы кандидатов — много ограничений и ошибок. Нельзя нормально выгружать отчёты в Excel: по источникам, по отказам и по рекрутерам — либо выгрузка недоступна, либо она ра...
Открыть сервисДобрый день. Только обещания светлого будущего. Платформа абсолютно сырая, с огромным количеством багов, которые не позволяют корректно работать. Поддержка лишь кормит обещаниями, не даёт реальных сроков и не исправляет...
Открыть сервисСплошные обещания, а на деле — пусто. На сайте заявлено, что в базе не будет дублирующих резюме — это не так. Система хоть как-то распознаёт по телефону, ФИО и почте, но при массовом наборе, когда кандидаты откликаются н...
Открыть сервисСберПодбор полностью нам подошёл — на 100%. Современное решение, которое в точности отвечает нашим требованиям. Особенно важно, что продукт сделан с учётом ключевых критериев: прозрачности, точности и отсутствия накладок...
Открыть сервис